Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

  • Einrichtung von Prozessen und Methoden des globalen Lieferantenmanagements
  • Sicherstellung von Transparenz über die globale Lieferantenlandschaft
  • Implementierung von Risikomanagement-Prozessen, -Methoden und -Tools
  • Unterstützung der Einkaufsfunktionen im HQ, den Regionen und Areas bei der Umsetzung des Lieferantenmanagements
  • Regelmäßiges Monitoring der Umsetzung des Lieferantenmanagements in den Einkaufsabteilungen in HQ/Regionen/Areas
  • Erstellung und Implementierung von Maßnahmen bei Abweichungen
  • Aktive Unterstützung der weltweiten Einkaufsabteilungen zur Sicherstellung von Erfolgen aus dem Lieferantenmanagement
  • Globale Umsetzung und Weiterentwicklung der folgenden Elemente des Hapag-Lloyd Lieferantenmanagements:
    • Lieferantenauswahlprozess
    • Lieferantenbewertung
    • Weiterentwicklung und Umsetzung des Lieferantenbewertungsprozesses, einschließlich der Festlegung standardisierter Bewertungsabläufe und -kriterien
    • Definition der wichtigsten Kennzahlen und Zielvorgaben sowie Kontrollmechanismen für den Fall von Abweichungen und ggf. Ableitung von Managementmaßnahmen
    • Definition und globale Abstimmung von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistungswerte von Lieferanten und zur Verringerung von Lieferrisiken
    • Erstellung von Berichten über die Bewertung der Lieferantenleistung und der Lieferrisiken sowie über die Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Lieferantensegmentierung
    • Weiterentwicklung des Prozesses zur Segmentierung der Lieferanten
    • Unterstützung der Fachbereiche in HQ, Regionen und Areas bei der Umsetzung des Prozesses zur Segmentierung
  • Lieferantenentwicklung
    • Erstellung eines Rahmens für die Lieferantenentwicklung zur Unterstützung der Qualitäts- und Leistungsstandards von Hapag-Lloyd 
    • Entwicklung von einheitlichen Tools und Prozessen zur Dokumentation der Lieferantenentwicklungsaktivitäten
    • Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Ausstiegsprozesses (Vertragskündigung, Informationsprozess usw.)   
  • Risikomanagement
    • Identifikation und Bewertung der wichtigsten Lieferrisiken anhand ihrer Wahrscheinlichkeit und Auswirkungen
    • Einrichtung und Aufrechterhaltung eines globalen Controllingsystems zur Überwachung der Lieferantenrisiken                                  
  • Methoden, Prozesse und Systeme
    • Auswahl, Einführung, globale Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten, Methoden und Rahmenwerken für das Lieferantenmanagement                                                                                                                   

Anforderungen und Qualifizierungen:

  • Bachelor-/Masterabschluss (bzw. vergleichbarer Abschluss) in Betriebswirtschaftslehre, Logistik oder kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise im Logistiksektor)
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich internationale Beschaffung mit detaillierten Erfahrungen im aktiven Lieferantenmanagement
  • Weltweite Reisebereitschaft, auch kurzfristig
  • Enthusiasmus für das Treiben von Optimierungs- und Change-Prozessen
  • Routinierter Umgang mit MS-Office; Kenntnisse in SAP und anderen Beschaffungs-relevanten internen IT-Systemen
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Erfahrung im Management von abteilungsübergreifenden Teams
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten & Denkweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowie interkulturelle und Sozialkompetenz
  • Hohe Problemlösungskompetenz
  • Eigeninitiative und Selbstorganisation
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Überzeugung Dritter

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein vielfältiges Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing
Alexandra von Bastian Talent Acquisition & Employer Branding Manager