Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Deine Aufgaben:

  • Rekrutierung und Betreuung einer definierten Gruppe von Auszubildenden und Dual-Studierenden, dabei insbesondere der IT-Berufsbilder.
  • Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragen und Themen zur Zielgruppe, inklusive Führung von Feedback- und Perspektivgesprächen, Erstellung von u. a. Arbeitsverträgen und Zeugnissen
  • Organisation und Durchführung von Marketingmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruitmentkanäle für die Zielgruppe, inkl. Social Media und Employer Branding
  • Content Management sowie Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Selbstlernmaßnahmen, z.B. auf der Website oder im Intranet
  • Betreuung und Weiterentwicklung des IT-Stipendiatenprogrammes SIT
  • Initiative und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildung im Landbereich
  • Einbindung in und Durchführung von verschiedenen Ausbildungsprojekten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du verfügst über praxiserprobte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, hilfreich sind praktische Kenntnisse des Ausbildungsmarketings und der operativen Personalbetreuung
  • Deine Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind von Vorteil
  • Du verfügst über die Fähigkeit, situativ angemessene Personalgespräche zu führen, sowie ein hohes Level an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Organisationsfähigkeit
  • Du bist eine aufgeschlossene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit digitaler Affinität, sehr guten kommunikativen Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, sowie Kreativität für neue Themen rund um die Zielgruppe
  • Gern bringst Du belegbare konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement bzw. der Projektarbeit mit

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Du persönlich überzeugt bist
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutze dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding