Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Gemeinsam mit weiteren HR Business Partnern bist Du erste:r Ansprechpartner:in für unser Senior Management und deren Teams. In dieser Funktion findest Du proaktiv Lösungen für abwechslungsreiche personalrelevante Fragestellungen und stößt entsprechende Prozesse innerhalb der HR-Schnittstellen-Bereiche an. Neben der Betreuung des Managements bist Du auch für einen Mitarbeitendenkreis von ca. 300 Personen ansprechbar. Das Aufgabenspektrum reicht von einzelvertraglichen Fragestellungen bis hin zu Organisationsveränderungen. Suchst Du nach einer Position, in der Du „Business“-partnerschaftlich in engem Austausch mit Deinen HR-Kunden stehst? Willst Du die internationale Unternehmenskultur von Hapag-Lloyd ganzheitlich mitgestalten und hier Deine Spuren hinterlassen?

Weshalb ist diese Stelle befristet? Wir führen bis Ende 2025 ein globales HR-Tool (Oracle HCM) ein und arbeiten bereits an verschiedenen Themen. Während dieser Projektumsetzung suchen wir nach Unterstützung für unser Team in Voll- und Teilzeit, befristet auf zwei Jahre.

Deine Aufgaben:

  • Du begleitest und berätst Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus multikulturellen Teams in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Deines zugeordneten Mitarbeitendenkreises
  • Regelmäßig tauschst Du Dich mit dem Management Deiner Bereiche zu allen HR-Fragestellungen aus und agierst als Sparringspartner:in zu Leadership Themen
  • Du steuerst den Prozess für personelle Einzelmaßnahmen, indem Du z. B. die Führungskräfte Deiner Bereiche bei disziplinarischen Themen berätst und Entscheidungen sachdienlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat verhandelst
  • Du stimmst Dich regelmäßig mit den Teams von Talent Acquisition, HR- Administration, HR Development und Legal ab und erarbeitest Themen teamübergreifend
  • Gemeinsam mit Deinen Bereichen initiierst, förderst und begleitest Du Transformationsprozesse und Organisationsveränderungen
  • Als Impulsgeber für strategische HR-Themen entwickelst und erarbeitest Du Lösungen für HR-Produkte und Prozesse auf globaler und lokaler Ebene, wie beispielsweise die Implementierung einer globalen Human Capital Management Suite

Dein Profil:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und hast in Deinen bisherigen HR-Rollen strategisch als auch operativ gearbeitet; idealerweise in einem internationalen Kontext
  • Du zeichnest Dich durch eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeitest gerne selbstständig und lösungsorientiert, ohne den Austausch innerhalb des HR BP Teams zu vernachlässigen
  • Veränderungen verstehst Du als Chance, Dich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
  • Du verfügst über praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Du hast bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • Deutsch- und Englischkenntnisse beherrschst Du in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Du persönlich überzeugt bist
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutze dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding