Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Wir im Team Global Compensation & Benefits and HR Analytics vereinen die weltweite Governance für unterschiedliche HR-Themen. Diese umfassen die globalen Vergütungsstandards und –instrumente im Bereich Compensation & Benefits, das Expatriate Management im Bereich Global Mobility, die Betreuung der Top Führungskräfte von Hapag-Lloyd sowie das HR-Reporting.

Wir haben uns in den vergangenen Monaten zukunftsorientiert aufgestellt, um für unsere internen Kundinnen und Kunden höchste Qualitäts- und Compliance-Standards sicherzustellen sowie state-of-the-art Prozesse einzuführen. Wir sind derzeit ein siebenköpfiges Team und suchen Sie und Ihr tatkräftiges Engagement.

Weshalb ist diese Stelle befristet? Wir führen bis Ende 2025 ein globales HR-Tool (Oracle HCM) ein und arbeiten bereits an verschiedenen Themen. Während dieser Projektumsetzung suchen wir nach Unterstützung für unser Team in Voll- und Teilzeit, befristet auf zwei Jahre.

Deine Aufgaben:

  • Ansprechpartner:in für sämtliche Compensation & Benefits-Fragestellungen
  • Dein Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungssysteme, der Konzeption und Verbesserung der C&B-Landschaft und -Prozesse sowie der Beratung und Betreuung unserer Regionen zu C&B-relevanten Themen
  • Du bist verantwortlich für die Bewertung von Stellen, sowie die Unterstützung und Befähigung unserer globalen HR-Organisation hierzu
  • Sicherstellung und/oder Durchführung globaler C&B-Projekte, je nach Themenschwerpunkt
  • Unterstützung und Beratung unsere lokalen HR-Teams weltweit bei der Ausführung operativer Prozesse unter anderem bei der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde
  • Weiterentwicklung unserer globalen Compensation-Prozesse und Sicherstellung, dass diese in die bestehende und zukünftige HR-Prozesslandschaft sowie in die HR IT eingebunden werden
  • Du bist flexibel und bereit, Ideen aufzugreifen und diese voran zu treiben bspw. Interesse an modernen Vergütungssystemen und –trends

Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Unternehmen
  • Erfahrung im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten
  • Technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B-Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert
  • Souveräne und positive Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Projektmanagementskills
  • Hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
  • Strukturierte, genaue und integre Arbeitsweise sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten wird vorausgesetzt
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Du persönlich überzeugt bist
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutze dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding