Mit einer Flotte von 258 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 1,9 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Das Unternehmen ist mit rund 14.000 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 115 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Hapag-Lloyd gehört in den Fahrtgebieten Transatlantik, Mittlerer Osten, Lateinamerika sowie Intra-Amerika zu den führenden Anbietern.

Im Team People & Organizational Development sind wir einerseits verantwortlich für die Personalentwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeiter*innen an deutschen Standorten und andererseits für Organisationsentwicklungsprozesse, die von Bedeutung für die weltweite Organisation sind. Wir konzipieren, steuern und betreuen daher ein ganzes Repertoire an Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen und die gesamte Organisation.

Unsere Themen reichen von Coachings und Workshops, bis hin zur globalen Mitarbeiterbefragung, Führungskräfteentwicklung oder globalen Entwicklungsprogrammen.

Weshalb ist diese Stelle befristet? Wir führen bis Ende 2025 ein globales HR-Tool (Oracle HCM) ein und arbeiten bereits an verschiedenen Themen. Während dieser Projektumsetzung suchen wir nach Unterstützung für unser Team in Voll- und Teilzeit, befristet auf zwei Jahre.

Deine Aufgaben:

  • Mitarbeit am Rahmenkonzept und der konzeptionellen Gestaltung unserer globalen Talentprogramme
  • Unterstützung in der Betreuung unseres internationalen Führungskräfteentwicklungsprogrammes (Konzeption, Organisation und Umsetzung, z.B. Auswahlprozess, Teilnehmerbetreuung, Trainingsumsetzung)
  • Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeiter:innen in unseren Talentprogrammen (Begleitung der Talente während der Zeit im Talentprogramm, Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen und Initiativen mit und für unsere Talente, z.B. im Rahmen von CSR-Aktivitäten, Netzwerkveranstaltungen oder Workshops)
  • Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen, anderen, internen HR-Bereichen (globale, regionale und lokale HR Teams) bis hin zur höheren Managementebene
  • Implementierung unternehmenskultureller Themen in relevante HR Tools und Prozesse
  • Unterstützung bei der Organisation und teilweise eigene Durchführung von Veranstaltungen wie Workshops, Trainings, Managementveranstaltungen

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausprägung
  • Berufserfahrung im Talent Management und in der Personalentwicklung, vorzugsweise in einem ähnlichen Umfeld
  • Ein hohes Maß an Selbstorganisation, Hands-on Mentalität und gewissenhafte Vorgehensweise
  • Positive, pragmatische Persönlichkeit mit hohem Maß an konzeptionellem Denken und Eigeninitiative und die Fähigkeit, in einem sich rasch verändernden Umfeld zu arbeiten
  • Sicheres Auftreten und zielgruppenadäquate Kommunikation über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
  • Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und Teamgeist
  • Verständnis einer global operierenden Organisation ist von Vorteil
  • Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Flexibilität
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Englisch-Kenntnisse
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Outlook, Teams)

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Du persönlich überzeugt bist
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutze dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding