Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Unser Talent Acquisition Team besteht aktuell aus 10 Personen. Gemeinsam steuern wir die Recruitingprozesse für sämtliche Positionen an unseren verschiedenen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir sind von Anfang an in den Besetzungsprozess involviert, von der Stellenanforderung bis zur finalen Vertragsunterschrift.

Weshalb ist diese Stelle befristet? Wir führen bis Ende 2025 ein globales HR-Tool (Oracle HCM) ein und arbeiten bereits an verschiedenen Themen. Während dieser Projektumsetzung suchen wir nach Unterstützung für unser Team in Voll- und Teilzeit, befristet auf zwei Jahre.

Deine Aufgaben:

  • Identifikation, Ansprache und Auswahl von talentierten Fachkräften für vielfältige Positionen innerhalb unseres Unternehmens
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten durch proaktive Rekrutierungsstrategien
  • Durchführung von strukturierten Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Qualifikationen, Fähigkeiten und Kulturpassung der Kandidaten
  • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unserTeam gewinnen können
  • Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um deren Personalbedarf zu verstehen und die Rekrutierungsprozesse effizient zu gestalten
  • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -richtlinien
  • Verwaltung und Pflege von Bewerberdatenbanken und -informationen

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin
  • Leidenschaft und Begeisterung für die Rekrutierung und Identifizierung von Talenten
  • Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen
  • Selbstständigkeit, Organisationstalent und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Interesse an der Nutzung von HR-Software und -Datenbanken
  • Lernbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Du persönlich überzeugt bist
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutze dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding