About Hapag-Lloyd
With a fleet of 264 modern container ships and a total transport capacity of 2.0 million TEU, Hapag-Lloyd is one of the world’s leading liner shipping companies. In the Liner Shipping segment, the Company has around 13,500 employees and 400 offices in 135 countries. Hapag-Lloyd has a container capacity of 2.9 million TEU – including one of the largest and most modern fleets of reefer containers. A total of 113 liner services worldwide ensure fast and reliable connections between more than 600 ports across the world. In the Terminal & Infrastructure segment, Hapag-Lloyd has stakes in 20 terminals in Europe, Latin America, the United States, India, and North Africa. The roughly 2,600 employees assigned to the Terminal & Infrastructure segment handle terminal-related activities and provide complementary logistics services at selected locations.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

  • Management und Steuerung von einzelnen M&A-Projekten oder Management von Teilprojekten/Arbeitsabläufen als Teil größerer M&A-Transaktionen
  • Planung, Koordination, Durchführung und Auswertung aller Aktivitäten, die für die Realisierung von M&A-Projekten in Zeit, Budget und Qualität notwendig sind
  • Steuerung von M&A-Projektteams sowie Koordination interner und externer Stakeholder entlang des gesamten M&A-Prozesses (PMO, Due Diligence-Koordination, Vertragsverhandlungen (Vorbereitung), Synergieplanung und Erstellung eines ersten Integrationsplans, etc.)
  • Ansprache und Management der Beziehungen zu Vertretern der Sell-Side (und Buy-Side)
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines qualitativ hochwertigen und reibungslosen Standard-M&A-End-to-End-Prozesses für Hapag-Lloyd
  • Überwachung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der M&A-Strategie als Teil der Gesamtunternehmensstrategie
  • Identifikation von potenziellen Akquisitionszielen (Long List und kriteriengeprüfte Short List) auf Basis der Gesamtunternehmens- und M&A-Strategie
  • Entwicklung von Transaktionsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit anderen Hapag-Lloyd-internen Abteilungen
  • Erstellung von M&A-Entscheidungsberichten sowie von Ad-hoc-Analysen und Präsentationen für das Top-Management (Vorstand und Aufsichtsrat) einschließlich der Präsentation der Ergebnisse
  • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Beobachtung und Analyse von M&A-Aktivitäten der Wettbewerber

Responsibilities and tasks:

  • Management and steering of individual M&A projects or management of sub­ projects/workstreams as part of larger M&A transactions
  • Planning, coordinating, executing and evaluating all activities necessary for the realization of M&A projects in time, budget and quality
  • Steering of M&A project teams as well as coordination of internal and external stakeholders along the entire M&A process (PMO, Due Diligence coordination, contract negotiation (preparation), synergy planning and preparation of initial integration plan, etc.)
  • Approach and management of relationship with sell-side (and buy-side) representatives
  • Participation in the further development of a high quality and smooth standard M&A end to end process for Hapag-Lloyd
  • Monitoring and participation in the further development of the M&A strategy as part of the overall corporate strategy
  • Identification of potential acquisition targets (long list and criteria-rated short list) based on the overall corporate and M&A strategy
  • Development of transaction structures in close cooperation with other Hapag-Lloyd internal departments
  • Preparation of M&A decision reports as well as ad-hoc analyses and presentations for top management (executive board and supervisory board) including presentation of the results
  • Conduct market and competitive analysis as well as monitor and analyze competitor M&A activities

 

Anforderungen und Qualifizierungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Logistik, Finanzen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach (oder gleichwertige Ausbildung)
  • Einschlägige Praxiserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der M&A-Abteilung, Corporate Finance oder Controlling eines vergleichbaren Unternehmens, Strategie- oder M&A-Beratung, Investmentbank oder in der Transaction Services- oder M&A-Abteilung einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Erfahrung in der Leitung, Planung und Durchführung von M&A-Projekten (PMO, Due Diligence, Deal Management, etc.)
  • Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
  • Strukturierte und kreative Denkweise, Arbeiten mit klarer Endproduktorientierung
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie zielgruppen- und ereignisorientierte Präsentationsfähigkeiten
  • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Engagement und Flexibilität
  • Bereitschaft und Fähigkeit, im Team zu arbeiten
  • Kenntnisse in der Finanzmodellierung und -bewertung sowie die Fähigkeit, die finanziellen Auswirkungen bestimmter Verhandlungsergebnisse abzuschätzen
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen, einschließlich der obersten Führungsebene
  • Sicherer Umgang mit IT-Tools (MS-Office-Produkte wie Excel und PowerPoint sowie M&A- und Finanzdatenbanken wie Mergermarket, Factset usw.)
  • Fließende englische Sprachkenntnisse - sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form

Requirements and Qualifications:

  • University degree, for example in economics, law, logistics, finance, engineering, natural sciences, or a comparable subject (or equivalent education)
  • Relevant practical experience (at least 5 years) in the M&A department, corporate finance or controlling of a comparable company, Strategy or M&A consulting, Investment bank or in the Transaction Services or M&A department of an auditing firm
  • Experience in managing, planning and implementing M&A projects (PMO, Due Diligence, Deal Management, etc.)
  • Experience in interdisciplinary cooperation with various stakeholders
  • Structured and creative way of thinking, working with a clear end product orientation
  • Very strong analytical and conceptual skills as well as target-group and event-oriented presentation skills
  • Independent and output oriented way of working with a high level of commitment and flexibility
  • Willingness and ability to work in a team
  • Financial modelling and valuation skills and ability to assess financial impact of certain negotiation results
  • Strong oral and written communication skills and experience in communicating with various audiences including top management
  • Confident handling of IT tools (MS office products such as Excel and PowerPoint as well as M&A and Financial databases, such as Mergermarket, Factset, etc.)
  • Fluent English language skills - both in writing and orally

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein vielfältiges Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

We offer:

  • Constantly new, responsible tasks, the opportunity to introduce solutions that you are personally convinced of
  • Excellent opportunities for further development, supported by a wide range of training and development opportunities
  • Competitive remuneration (13 salaries + vacation pay) and social benefits, as well as a permanent employment contract
  • At least 28 days of vacation, flextime, capital-forming benefits, company pension plan
  • Company restaurant with daily changing, high-quality dishes to choose from as well as coffee bar
  • Central location between the main train station and Jungfernstieg as well as subsidy for public transportation
  • Hybrid work model: 3 weekdays at our headquarters in the heart of Hamburg and 2 weekdays mobile work
  • Health and company sports programs (e.g. yoga, sailing, company doctor, etc.) as well as bicycle leasing

Kontaktperson

Alexandra von Bastian Talent Acquisition & Employer Branding Manager