Über Hapag-Lloyd
Hapag-Lloyds Flotte umfasst 287 moderne Containerschiffe, eine Schiffskapazität 2.2 Millionen TEU sowie eine Containerkapazität 3.2 Millionen TEU inklusive einer der weltweit größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 139 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 11.9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 114 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Ihre Aufgaben:

Wir suchen Verstärkung für unser Cash Management Team um den globalen Zahlungsverkehr auf SAP und die sich im Einsatz befindenden Serrala-Module (Payments, Account-Statement Manager, Autobank, eBam incl. BPA sowie Cash Management) dauerhaft weiterzuentwickeln.

  • Zusammen mit dem SAP-IT-Team entwickeln und verwalten Sie diese Tools und halten die Payment-Systeme am Laufen
  • Je nach Seniorität übernehmen Sie für einzelne (Teil-) Projekte die fachliche Verantwortung und steuern neue Projekte
  • Sie unterstützen während der geplanten S/4 HANA Transformation – bei der Definition von end-2-end Cash Management Zielprozessen und deren Umsetzung im Gesamtprojekt
  • Sie verantworten das Reporting und die Einführung von Compliance, Risk & Fraud Management Tools
  • Review der Ablauforganisation im Cash Management
  • Betreuung und Ausbau der globalen Zahlungsverkehrsprozesse

Ihr Profil:

  • Sie haben bereits eine Payment Factory eingeführt oder Erfahrung in der Harmonisierung/Standardisierung/Zentralisierung von Zahlungsprozessen gesammelt
  • Sie haben ein Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichartige Ausbildung absolviert
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes Prozessdenken, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein empathisches Auftreten
  • Sie haben starke analytische Fähigkeiten
  • Sie bewegen sich routiniert im SAP R/3 Umfeld und haben ggf. Erfahrung mit den Serrala Modulen – erste Erfahrungen im Umgang mit SAP S/4 HANA wären von Vorteil
  • Sie vereinen sichere Fachkenntnisse im Treasury / Cash Management mit entsprechendem IT-Wissen
  • Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs oder von zu Hause aus
  • Fahrrad-Leasing
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.)

Auf ein Anschreiben können Sie gerne verzichten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.

Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.

Kristin Peters Managerin Talent Acquisition & Employer Branding