Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Unterstützung der unternehmensweiten Implementierung der notwendigen Strukturen und Prozesse zur Einhaltung der Anforderungen des LkSG
  • Mitwirkung bei der Sicherstellung der menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
  • Teilnahme an Risikobewertungen und -analysen sowie Dokumentation der Maßnahmen zur Risikominimierung
  • Dokumentation der kontinuierlichen Überprüfung von Lieferanten und Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Einhaltung des LkSG
  • Betreuung der entwickelten Berichtsstrukturen, Dashboards und Berichtsinhalten für den Vorstand, das regelmäßige Reporting und das relevante Management
  • Teilnahme an der Analyse und Bewertung identifizierter Risiken innerhalb von Lieferantenprofilen
  • Nachverfolgung von Maßnahmen zur Risikominimierung in Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern
  • Kontinuierliches Monitoring der Lieferanten und Unterstützung der Procurement Teams bei der Erstellung von Maßnahmenplänen
  • Dokumentation der Umsetzung von Due-Diligence-Maßnahmen gegenüber Lieferanten
  • Anpassung bestehender Risikomanagementprozesse im Einklang mit regulatorischen Änderungen
  • Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger Berichte an den Vorstand und das relevante Management über das Menschenrechts- und Umweltrisikomanagement von Hapag-Lloyd sowie über die sich verändernde regulatorische Menschenrechts- und Umweltrisikolandschaft
  •  Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von internen/externen Kommunikationskampagnen/Veranstaltungen
  • Koordination der Folgeaktivitäten aus dem Beschwerdeverfahren des LkSG

Anforderungen und Qualifikationen:

  • Bachelor-/Masterabschluss (bzw. vergleichbarer Abschluss) in Recht, Betriebswirtschaftslehre, Logistik, Politikwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Projekt- bzw. Change-Management
  • Ausgeprägte Affinität für das Thema Nachhaltigkeit
  •  Kenntnisse im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte
  • Mehrjährige Erfahrung in virtuellen, abteilungsübergreifenden Teams     
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowie hohe interkulturelle und Sozialkompetenz
  • Weltweite Reisebereitschaft, auch kurzfristig
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten & Denkweisen
  • Hohe Problemlösungskompetenz
  •  Routinierter Umgang mit MS-Office; Kenntnisse in SAP und anderen Beschaffungs-relevanten internen IT-Systemen
  •  Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
  • Erfahrung im Projekt- und Change-Management
  • Eigeninitiative und Selbstorganisation

 

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein vielfältiges Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing
Alexandra von Bastian Talent Acquisition & Employer Branding Manager