Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

  • Entwicklung, Planung und Koordinierung von globalen, integrierten digitalen Produktmarketing Kampagnen und Content Marketing Aktivitäten für digitale Produkte mit dem Ziel der Akquisition und Kundenbindung
  • Entwicklung, Konzeption und Ausarbeitung von verkaufsfördernden Marketing-Materialien (One-Pager, Whitepaper, Case Studies, Infografiken, Videos und innovative Marketing-Formate) sowie Steuerung der Adaption auf verschiedene Sprachen und Länder
  • Globale Skalierung der Videoprojekte und Unterstützung bei der Produktion von lokalen Videos
  • Planen und Erstellen von Videokonzepten sowie Steuern von Videoproduktionen für Tutorial-, Promotional- Trainings- und Social Media-Videos
  • Verantwortung und Optimierung der Social Media Kommunikation für die digitalen Produkte
  • Redaktionelles Erstellen und Editieren von Website-Inhalten (Content Hub, Landing Pages, Artikel) anhand von Copy- und SEO-Guidelines und unter User Experience Gesichtspunkten
  • Analyse der KPIs, Erstellen von Reportings und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten
  • Wettbewerbsbeobachtung, Generieren von Learnings aus Best Practice Beispielen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Digital Team und wichtigen Stakeholdern
  • Wissensvermittlung von digitalen Marketing- und Videothemen für Stakeholder
  • Briefing & Steuerung von Agenturen und Dienstleistern mit Fokus auf Content, Timing, Budgeteinhaltung und Qualität

Anforderungen und Qualifikationen:

  • Akademischer Abschluss idealerweise in Betriebswirtschaft, Marketing oder Kommunikation oder Mediengestaltung
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung – idealerweise im internationalen Umfeld
  • Profunde Kenntnisse im digitalen Marketing
  •  Kreativität, ausgeprägtes Textgespür und die Fähigkeit, unseren Kunden Ideen mit Storytelling näher zu bringen
  • Erfahrung in der Konzeption von Produkt-Kampagnen und digitalen/audiovisuellen Medien mit dem Schwerpunkt Online-Video – Storybord, Skript, Postproduction, Schnitt, B-Rolls, Buy Outs und Motion Design sind keine Fremdworte für dich
  • Kenntnisse und Erfahrungen mit den gängigen Videobearbeitungstools
  • Kenntnisse und Erfahrungen in Social Media Kommunikation
  • Erfahrung mit gängigen Webanalyse-Tools, insbesondere Google Analytics, sowie Content Management Systemen (z.B. AEM)
  •  Leidenschaft für Technologie und Innovation sowie Interesse an der Schifffahrt
  • Fähigkeiten im Zeit- und Projektmanagement
  • Kommunikationsstarker Teamplayer mit einem starken Gespür für Kundenbedürfnisse und Trends sowie einem guten Verständnis von Zielgruppen
  • Offenheit für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
  • Proaktiver Selbststarter, der eigenverantwortlich und zielorientiert arbeiten kann
  • Innovative Denkweise gepaart mit Pragmatismus
  • Sehr sicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein vielfältiges Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing
Alexandra von Bastian Talent Acquisition & Employer Branding Manager