Mit einer Flotte von 258 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 1,9 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Das Unternehmen ist mit rund 14.000 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 115 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Hapag-Lloyd gehört in den Fahrtgebieten Transatlantik, Mittlerer Osten, Lateinamerika sowie Intra-Amerika zu den führenden Anbietern.

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit weiteren HR Business Partnern sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für unser Senior Management und deren Teams. In dieser Funktion finden Sie proaktiv Lösungen für abwechslungsreiche personalrelevante Fragestellungen und stoßen entsprechende Prozesse innerhalb der HR-Schnittstellen-Bereiche an. Neben der Betreuung des Managements sind Sie auch für einen Mitarbeitendenkreis von ca. 300 Personen ansprechbar. Das Aufgabenspektrum reicht von einzelvertraglichen Fragestellungen bis hin zu Organisationsveränderungen. Suchen Sie nach einer Position, in der Sie „Business“-partnerschaftlich in engem Austausch mit Ihren HR-Kunden stehen? Wollen Sie die internationale Unternehmenskultur von Hapag-Lloyd ganzheitlich mitgestalten und hier Ihre Spuren hinterlassen? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen mit Ihnen!

  • Sie begleiten und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus multikulturellen Teams in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres zugeordneten Mitarbeitendenkreises
  • Regelmäßig tauschen Sie sich mit dem Management Ihrer Bereiche zu allen HR-Fragestellungen aus und agieren als Sparringspartner:in zu Leadership Themen
  • Sie steuern den Prozess für personelle Einzelmaßnahmen, indem Sie z. B. die Führungskräfte Ihrer Bereiche bei disziplinarischen Themen beraten und Entscheidungen sachdienlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat verhandeln
  • Sie stimmen sich regelmäßig mit den Teams von Talent Acquisition, HR Administration, HR Development und Legal ab und erarbeiten Themen teamübergreifend
  • Gemeinsam mit Ihren Bereichen initiieren, fördern und begleiten Sie Transformationsprozesse
  • Als Impulsgeber für strategische HR-Themen entwickeln und implementieren Sie konzeptionelle Lösungen für HR Produkte und Prozesse auf globaler und lokaler Ebene unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und haben in Ihren bisherigen HR-Rollen strategisch als auch operativ gearbeitet; idealerweise in einem internationalen Kontext
  • Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeiten gerne selbstständig und lösungsorientiert, ohne den Austausch innerhalb des HR BP Teams zu vernachlässigen
  • Veränderungen verstehen Sie als Chance, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
  • Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Sie haben bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • Deutsch- und Englischkenntnisse beherrschen Sie in Wort und Schrift

Wir bieten

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis innerhalb eines finanziell gesunden Unternehmens
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.

Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding