Ihre Aufgaben
Gemeinsam mit weiteren HR Business Partnern sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für unser Senior Management und deren Teams. In dieser Funktion finden Sie proaktiv Lösungen für abwechslungsreiche personalrelevante Fragestellungen und stoßen entsprechende Prozesse innerhalb der HR-Schnittstellen-Bereiche an. Neben der Betreuung des Managements sind Sie auch für einen Mitarbeitendenkreis von ca. 300 Personen ansprechbar. Das Aufgabenspektrum reicht von einzelvertraglichen Fragestellungen bis hin zu Organisationsveränderungen. Suchen Sie nach einer Position, in der Sie „Business“-partnerschaftlich in engem Austausch mit Ihren HR-Kunden stehen? Wollen Sie die internationale Unternehmenskultur von Hapag-Lloyd ganzheitlich mitgestalten und hier Ihre Spuren hinterlassen? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen mit Ihnen!
- Sie begleiten und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus multikulturellen Teams in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres zugeordneten Mitarbeitendenkreises
- Regelmäßig tauschen Sie sich mit dem Management Ihrer Bereiche zu allen HR-Fragestellungen aus und agieren als Sparringspartner:in zu Leadership Themen
- Sie steuern den Prozess für personelle Einzelmaßnahmen, indem Sie z. B. die Führungskräfte Ihrer Bereiche bei disziplinarischen Themen beraten und Entscheidungen sachdienlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat verhandeln
- Sie stimmen sich regelmäßig mit den Teams von Talent Acquisition, HR Administration, HR Development und Legal ab und erarbeiten Themen teamübergreifend
- Gemeinsam mit Ihren Bereichen initiieren, fördern und begleiten Sie Transformationsprozesse
- Als Impulsgeber für strategische HR-Themen entwickeln und implementieren Sie konzeptionelle Lösungen für HR Produkte und Prozesse auf globaler und lokaler Ebene unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie