Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.

Ihre Aufgaben

Wir steuern die Recruiting-Prozesse für sämtliche Vakanzen für unsere Standorte in Deutschland und gelegentlich für Österreich, die Schweiz, Ungarn und Tschechien. Vom Eintreffen der Stellenanforderung bis zur endgültigen Vertragsunterschrift sind wir als Vollblut-Recruiter:innen mit Leib und Seele dabei, um allen Fachbereichen so schnell wie möglich zu den besten Talenten auf dem Markt zu verhelfen.

Wir erweitern unser Team: Sowohl unseren internen Kunden und Kundinnen als auch unseren Kandidaten und Kandidatinnen wollen wir eine frische und angenehme Customer bzw. Candidate Experience bieten. Dafür analysieren wir stetig unser grundsätzliches Prozessdesign und überarbeiten unsere Employer Brand. Mit Active Sourcing führen wir einen für uns noch recht neuen Rekrutierungskanal ein. Und das sind noch längst nicht alle Projekte, in denen Sie sich einbringen können. Klingt das nach einer faszinierenden Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Für bestimmte Vakanzen identifizieren Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
  • Sie treten mit diesen Spezialistinnen und Spezialisten in Kontakt und begeistern sie für eine Tätigkeit bei der Hapag-Lloyd AG
  • Durch den vertrauensvollen internen Austausch verstehen Sie die Bedarfe unserer Fachbereiche und erstellen auf dieser Basis Anforderungs- und Qualifikationsprofile, bevor Sie auf die Suche gehen
  • Durch das Netzwerken und die Ansprache geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen bauen Sie einen Talentpool für uns auf
  • Sie beobachten und analysieren Zielgruppen, halten sich über neuartige Trends und Tools im Bereich Active Sourcing auf dem Laufenden und erschließen neue Recruiting-Kanäle und Wege, die wir möglicherweise noch gar nicht kennen

Ihr Profil

  • Vollendetes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement, oder eine bestandene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung im Bereich Active Sourcing (bspw. im Umgang mit dem Xing Talentmanager oder dem LinkedIn Recruiter Seat) oder Social Media Recruiting
  • Grundkenntnisse über Trends und neue Tools im Bereich Recruiting – ob Meet-up, Hackathon oder Social Media – Sie sind da, wo die Kandidatinnen und Kandidaten sind
  • Sie sind Netzwerker:in und Teamplayer:in durch und durch, überzeugen mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Proaktivität und schaffen eine positive Candidate Experience
  • Zur tagtäglichen Kommunikation mit Kollegen und Kolleginnen rund um den Globus setzen wir sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus
Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding