Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.

Ihre Rolle:

Innerhalb des Bereichs Treasury & Finance wurde die Abteilung Asset Management kürzlich neu geschaffen. Zukünftig sollen finanzielle Aspekte bei der Weiterentwicklung des Asset-Portfolios (Schiffe, Container, Terminals, Beteiligungen etc.) von Hapag-Lloyd stärker berücksichtigt werden.

Asset Management übernimmt eine Schnittstellen- und Koordinationsfunktion und arbeitet vertrauensvoll mit den Bereichen Fleet, Netzwerk, Sustainability, Controlling, (Bunker-)Einkauf, Finanzen u.a. zusammen. Parallel wird ein Asset Management Board unter dem Vorsitz des Leiters Asset Management etabliert. Dieses multifunktional besetzte Gremium wird zukünftige Entscheidungen über die Zusammensetzung des Asset-Portfolios von Hapag-Lloyd vorbereiten. Damit ist dies ein wesentliches Gremium, das neben dem Vorstand über die zukünftigen Vermögensgegenstände des Unternehmens entscheidet.

Auch bei der Erreichung der Dekarbonisierungs-Ziele des Unternehmens wird die Abteilung einen Beitrag leisten. Zukünftig wird es verstärkt darum gehen, Schiffe und CO₂-neutrale Treibstoffe bzw. deren langfristige Beschaffungs-Sicherheit als Teil des Asset-Portfolios des Unternehmens zu betrachten. Bei über USD 20 Mrd. Assets under Management ist eine Portfoliobetrachtung infolgedessen wichtig. Wir bewegen uns damit nah an gravierenden Zukunfts-Themen des Unternehmens und sind in einem im Wandel befindlichen und innovationsgetriebenen Umfeld beschäftigt

  • Planung und Organisation der Asset Management Board Sitzungen
  • Recherche und Ausarbeitung für das Asset Management Board und sich daraus entstehender Projekte
  • Inhaltliche Vorbereitung der Asset Management Board Treffen zusammen mit diversen anderen Abteilungen und dem Asset Management Team
  • Visualisierungen und Vorbereitung von Präsentationen in PowerPoint
  • Bewertung von Assets, v.a. Schiffen sowie von möglichen Finanzierungsstrukturen
  • Begleitung von Transaktionen (Schiffen, Joint Ventures, etc.), Recherche, Due Diligence, Bewertung und Ausarbeitung von Empfehlungen
  • Aufbau bzw. Verknüpfung zu bestehenden Datenbanken, um eine holistische Asset Datenbank zu etablieren

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium (HSBA, BSc, MSc, Diplom, oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften
  • Berufserfahrung in der Bewertung von Assets, der Ausarbeitung von Managementvorlagen und der Begleitung von Transaktionen ist von Vorteil
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes Prozessdenken, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein empathisches Auftreten
  • Sie sind organisiert; auch wenn kein Tag dem anderen gleicht, verlieren Sie bei einer Vielzahl von Terminen und Projekten nicht den Überblick
  • Sie haben starke analytische Fähigkeiten und sind vertraut, bereichsübergreifend zu denken
  • Sie haben Interesse, an ambitionierten Zukunftsprojekten zu arbeiten, bringen eine ausgeprägte Can-do – Mentalität mit und haben Spaß daran, sich in neue Themen einzufinden und diese selbständig zu erarbeiten
  • Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
  • Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein vielfältiges Angebot für Fort- und Weiterbildung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
  • Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Hybrides Arbeitsmodell in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs oder von zu Hause aus
  • Fahrrad-Leasing
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.

Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.

Christian Kerschke Manager Talent Acquisition & Employer Branding