Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.

Gemeinsam mit weiteren HR Business Partnern sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für unser Senior Management und deren Teams. In dieser Funktion finden Sie proaktiv Lösungen für abwechslungsreiche personalrelevante Fragestellungen und stoßen entsprechende Prozesse innerhalb der HR Schnittstellen-Bereiche an. Neben der Betreuung des Managements sind Sie auch für einen Mitarbeitendenkreis von ca. 300 Personen ansprechbar. Das Aufgabenspektrum reicht von einzelvertraglichen Fragestellungen bis hin zu Organisationsveränderungen. Suchen Sie nach einer Position in der Sie „Business“-partnerschaftlich in engem Austausch mit Ihren HR-Kunden stehen? Wollen Sie die Unternehmenskultur von Hapag-Lloyd ganzheitlich mitgestalten und hier Ihre Spuren hinterlassen? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen mit Ihnen!

Ihre Aufgaben

  • Sie begleiten und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres zugeordneten Mitarbeitendenkreises
  • Regelmäßig tauschen Sie sich mit dem Management Ihrer Bereiche zu allen HR-Fragestellungen aus und agieren als Sparringspartner zu Leadership Themen
  • Sie steuern den Prozess für personelle Einzelmaßnahmen, indem Sie z. B. die Führungskräfte Ihrer Bereiche bei disziplinarischen Themen beraten und Entscheidungen sachdienlich und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat verhandeln
  • Sie stimmen sich regelmäßig mit den Teams von Talent Acquisition, HR Administration, HR Development und Legal ab und erarbeiten Themen teamübergreifend
  • Gemeinsam mit Ihren Bereichen initiieren, fördern und begleiten Sie Transformationsprozesse
  • Als Impulsgeber für strategische HR-Themen entwickeln und implementieren Sie konzeptionelle Lösungen für HR Produkte und Prozesse auf globaler und lokaler Ebene unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und haben in Ihren bisherigen HR-Rollen strategisch als auch operativ gearbeitet
  • Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeiten gerne selbstständig, lösungsorientiert und im Team
  • Veränderungen verstehen Sie als Chance, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
  • Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Sie haben bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • Deutsch- und Englischkenntnisse beherrschen Sie in Wort und Schrift

Wir bieten

  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, hybrides Arbeitsmodell
  • Zentrale Lage sowie einen Fahrtkostenzuschuss für den Hamburger Verkehrsverbund
  • Fahrradleasing
  • Restaurant und Kaffeebar
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Fitnesskurse, und vieles mehr)

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Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding