Lebensmittel, Maschinen oder T-Shirts: Hapag-Lloyd bewegt mit über 250 Containerschiffen Waren rund um den Globus. Wir verbinden mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten und gehören zu den größten Linienreedereien. Unsere rund 13.000 Mitarbeiter:innen sind auf See oder an Land, im Außeneinsatz oder in einem unserer über 350 Büros beschäftigt. Zusammen transportieren wir etwa 12 Millionen Container pro Jahr. Unsere Unternehmenswerte „We care. We move. We deliver“ dienen uns dabei als Koordinaten auf unserem Weg. Sie geben vor, wie wir miteinander als Kolleginnen und Kollegen sowie mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um die bestmögliche Qualität zu erzielen. Mit Blick in die Zukunft engagieren wir uns für Klima- und Umweltschutz sowie für Menschenrechte und viele andere soziale Belange.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben

  • Du optimierst die Leercontainersteuerung innerhalb der Area Germany & Central Europe
  • Stetige Überwachung von Depotbeständen vs. Containerbedarf vs. Versorgungssituation
  • Du verbesserst die Zusammenarbeit mit den internen (Sales, Customer Service, Region) sowie externen Stakeholdern (Depots und Transportdienstleistern)
  • Du fertigst kundenspezifischen Equipment-Konzepte an und sorgst für dessen Durchführung
  • Aktives Verbessern und Weiterentwickeln der internen sowie bereichsübergreifenden Prozesse unter Berücksichtigung möglicher Automatismen

Anforderungen und Qualifizierungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Linienschifffahrt, Spedition oder Logistik
  • Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Teamgeist, hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Kommunikationsstärke geprägt von einer hohen Kunden- und Serviceorientierung sowie Durchsetzungsvermögen
  • Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität
  • Gute Kenntnisse der Benutzeranwendungssysteme (FIS, QlikView, Excel) wünschenswert
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

  • Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, hybrides Arbeitsmodell
  • Zentrale Lage sowie einen Fahrtkostenzuschuss für den Hamburger Verkehrsverbund
  • Fahrradleasing
  • Restaurant und Kaffeebar
  • Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Fitnesskurse, und vieles mehr)

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Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding