Ihre Aufgaben:
Wir steuern die Recruiting Prozesse für sämtliche Vakanzen für unsere Standorte in Deutschland und gelegentlich für Österreich, der Schweiz, Ungarn und Tschechien. Vom Eintreffen der Stellenanforderung bis zur endgültigen Vertragsunterschrift sind wir mit dabei.
Wir planen unser Team auf zukünftig 8 Kollegen zu erweitern. Im Moment sind wir noch zu 6. Wir möchten unseren internen Kunden als auch unseren Kandidaten eine frische und angenehme Customer/Candidate Experience zu bieten. Dafür analysieren wir stetig unser grundsätzliches Prozessdesign und überarbeiten unser Employer Brand. Und das sind längst nicht alle Projekte, in denen Sie sich einbringen können. Klingt das nach einer faszinierenden Herausforderung? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
- Gleichermaßen sind Sie vertrauensvolle(r) Ansprechpartner:in für unseren Betriebsrat
- Zusätzlich können Sie sich in Projektarbeiten einbringen (Auswahl neuer Bewerbermanagementsoftware, Überarbeitung Employer Brand, Rahmenvereinbarungen mit Agenturen, etc.)
- Sie steuern Besetzungsprozesse von für Hapag-Lloyd entscheidenden Positionen, insbesondere im Tech-Bereich (Software, Innovation & Development)
- Sie erstellen Anforderungsprofilen und schalten entsprechende Stellenanzeigen
- Gemeinsam mit Ihren Bereichen definieren Sie Recruiting-Strategien und -Kanäle
- Sie werten Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe von Tracking Tools aus und optimieren dann die Steuerung der operativen Personalbeschaffung
- Sie planen und verantworten In-House Events / Meetups für unseren Bereich zur Stärkung der Arbeitgebermarke
